Das Magische Dreieck der Geldanlage ist präsent, der Trade-Off zwischen Risiko, Rendite und Anlagedauer wohl allseits bekannt. Eine Übertragung im Bereich des Personalwesens findet seltener statt. Wobei auch hier ein Trade-Off zwischen persönlichen Nutzen, dem Aufwand und Risiko sowie der weiteren Betriebszugehörigkeit vorliegt. Wenige Mitarbeiter setzen sich aktiv für Ziele ein, zu deren Erreichung die eigene Komfortzone verlassen werden muss.

Eine fundierte Erfassung und Beurteilung von Kompetenzen und Potenzialen nicht nur bei Neueinstellungen, sondern auch bei Mitarbeitern und Führungskräften, sollte als fester Bestandteil einer professionellen Personalarbeit verstanden werden. Dies ermöglicht Transparenz über die aktuelle Aufstellung, identifiziert Förder- und Entwicklungsbedarfe und reduziert das Risiko personeller Fehlentscheidungen in Transformationsprozessen.

Management Zink unterstützt im Rahmen von Präsenz und Online-Coaching die Organisationsentwicklung mit Fokus auf die Personalentwicklung und Eignungstestung.